評估項目

運作情形

摘要說明

一、落實公司治理

(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效


 

(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

 

(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

 

(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度

 

(一)本公司已制定「誠信經營守則」及「員工道德行為守則」,並積極推動落實公司治理、提供員工良好的工作環境及福利等社會責任之執行。

 

(二)本公司不定期透過內部會議與外聘講師講習舉辦相關與社會責任相關之教育訓練及宣導。

 

(三)本公司社會責任推動相關作業係由總經理室統籌執行,並由相關部門依其職責配合辦理。

 

 

()本公司除不定期宣導並要求員工遵守相關規定與道德規範外,亦訂有明確之績效考核制度與獎懲制度,並已落實執行。

二、發展永續環境

(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料

 

(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度


 

 

 

 

 

 

 

(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略

 

(一) 本公司致力推動環境資源保護不遺餘力,主要行動措施除透過垃圾分類的實施、回收廢乾電池,自備環保碗筷等行動外,也不斷致力提升各項資源之利用效率。

 

(二) 本公司係從事IC設計之晶片生產銷售,除取得ISO-9001品質管理系統認證,爾後每年均通過ISO-9001品質認證系統續評之外,並隨時掌握供應商對於歐盟環保指令(RoHS)及歐盟REACH法規之相關規範;另外,本公司均及時取得供應商所提供之化驗報告,並對供應商執行相關事項檢核。往來交易之客戶均共同簽署不使用有害物質聲明書,並配合使用經環保規格認證之安全材料與零件,並符合如RoHSPFOSHalogen FreeREACH SVHC之標準。

 

()本公司致力響應目前全球節能減碳之環保趨勢,以善盡地球公民保護環境之責。如空調開放時間之控管與溫度控制、隨手關燈與全面採用省電燈管..等實際措施。

三、維護社會公益

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理

 

 

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育

 

 

 

 

(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動

 

 

(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫

 

 

 

(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序

 

(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則

 

 

 

 () 公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄

 

 

() 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

 

(一)  本公司一向遵守相關勞動基準法等相關法規,並明訂於工作規則與內部各項管理辦法中,以保障員工權益。

 

()本公司於員工「工作規則」與「道德行為守則」均訂有申訴機制,並由專責部門提供適當的溝通管道及時處理員工申訴問題。

 

()本公司未設有工廠,辦公處所為市區承租商業大樓之部分樓層,且各樓層設有嚴密之保全系統,除對於人員進出均進行門禁管制,也備有完備之消防系統,並於每一季定期進行消防設備維護與演練,以維護員工工作環境之安全。同時每年定期提供員工健康檢查、團體保險等,並安排外聘講師進行健康或安全課程講座。



()本公司透過每週進行主管會議、部門會議,由上至下進行公司重大政策及營運方針之宣導,並透過定期舉行福委會及勞資會議反應員工之意見,以達成雙向溝通。

 

()本公司依據各部門組織與功能,每年提出年度教育訓練需求並編列預算,不定期外聘講師進行內部教育訓練,同時依據職務特性輔以外部專業課程訓練,使員工達成組織績效與職能發展。


()本公司一向重視客戶的意見回饋,平時均與客戶維持良好溝通,同時設有專責單位處理客戶意見之服務程序,以確保提供客戶最佳服務效能並達到權益保障之目的。

()本公司對產品與服務之行銷及標示,除依照國內法令辦理外,也遵循客戶之所在國家相關法規辦理,包含各項產品之環保要求與產品專利權之遵循。

 

()本公司對於往來供應商均有嚴謹之內部評估與調查作業程序,除將有無影響環境與社會之紀錄列為重要檢查項目外,各項產品的提供均須符合法令環保標準。

 

()本公司與主要供應商在契約中,均規範產品及生產製程中必須符合環保規章之要求,不得使用有害物質,如有違反合約內容或法令規範之情形,視情節輕重需負擔賠償責任,以善盡企業社會責任。

四、加強資訊揭露

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊

 

()本公司年報中揭露社會責任執行情形。

 

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:

       本公司目前尚未訂有公司企業社會責任實務守則,但於日常公司營運中均致力於落實企業社會責任,包含積極參與環保、社會急難救助、社會公益…等活動,相關運作情形於年報中揭露相關資訊。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

()環保方面:

1.本公司為專業IC設計公司,以自主研發設計為主要營運活動,主要產品均以委外加工方式進行生產,委外加工廠在工作環境與製程上除須符合環保法令要求外,其生產材料均需配合公司規定 之「產品限用物質管制程序」,除不得使用有害物質外,並指定使用符合國際標準之安全材料。另外,本公司均及時取得供應商所提供之化驗報告,並對供應商執行相關事項檢核。

2.本公司於99年取得ISO-9001品質管理系統認證,爾後每年均通過ISO-9001品質認證系統續評之外,並隨時掌握供應商對於歐盟環保指令(RoHS) 及歐盟REACH法規之相關規範。

3.本公司一向提倡節約能源與推廣資源回收,包含落實垃圾分類、全面採用節能燈管、節約關燈、空調開放時間之控管與溫度控制等實際措施。

4.本公司持續推行無紙化運動,內部流程等表單文件採用線上簽核控管,以減少紙張浪費,為地球環保持續貢獻心力。

()社會公益與服務:

1.本公司與「陽光社會福利基金會」、「財團法人伊甸社會福利基金會」等單位均保持合作,並定期捐贈發票。

()消費者權益:本公司秉持誠信經營原則與專業服務之理念,並設有專責單位處理客戶意見之服務程序,以確保提供客戶最佳服務效能並達到權益保障之目的。

()人權方面:

1.本公司均依照勞基法等各項政府法令聘僱勞工,不強迫員工勞動,禁止雇用童工與非法勞工,並提供員工身心健康、安全之工作環境。

2.本公司為維護性別工作平等,依照「性別工作平等法」,於員工工作守則中明訂嚴禁工作場所之性騷擾行為,並訂有申訴程序與懲戒規定,以保障員工權益。

()安全衛生方面:

1.本公司為IC設計公司,並未設立工廠,辦公處所為市區承租之商業大樓,為提供員工安全之工作環境,除在各主要出入口設有門禁管制外,包含各樓層電梯門禁,並由大樓保全人員進行登記,以避免非公司人員隨意進出。

2.本公司設有保全系統,並與保全公司24小時連線,以保障公司人員及財產之安全。

3.本公司所在之辦公大樓設有完善之消防安全系統,並每一季定期辦理各項防災演練與消防設備維護,以提升人員災害應變能力,降低災害損失。

4.本公司除每日整潔維護外,並定期進行環境消毒、飲水機水質檢測、空調系統清潔與檢查,並於辦公室放置空氣清淨機,以提供員工良好工作環境品質。

5.本公司辦公區域內全面禁菸,平時致力於推動職場菸害防制,積極落實職場無菸措施,並已取得國民健康局頒發之健康職場自主認證-菸害防制標章,建立無二手菸害之工作環境。

6.每年定期辦理健康教育宣導講座,並辦理員工健康檢查,使員工身心健康均衡發展。

()其他社會責任:

1.本公司配合國家人才培育計畫,每年均定期招聘數名研發替代役之役男,除減少國庫支出外,也有效運用研發役男之專長,使其適才適所。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:

本公司於99年取得ISO-9001品質管理系統認證,爾後每年均通過ISO-9001品質認證系統續評之外,並隨時掌握供應商對於歐盟環保指令(RoHS)及歐盟REACH法規之相關規範。


 
 

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