公司治理

本公司已於112年正式成立ESG永續發展執行單位來統籌執行永續發展相關作業，除擬訂永續目標、ESG發展策略與方針之外，再依各相關部門之職責配合與落實執行方案，最後編制永續報告書，並至少一年一次於董事會報告執行成果。

董事會透過經營團隊的報告（包含ESG報告）來了解並督導公司永續發展推動執行狀況，並適時給予經營團隊建議，以達成各項ESG目標。

本公司已於114年8月發行「2024年永續報告書」，相關具體推動計畫與實施成效，請參閱本公司網站，並可下載報告書詳閱。

(一)本公司針對各項風險因子已制訂相關作業規範，如「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及「道德行為準則」，據此落實風險管理，並積極推動落實公司治理，以達到提升公司信譽、強化風險文化、提供策略管理決策建議之目的。

(二)本公司就永續發展重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並根據利害關係人ESG關注議題問卷調查分析結果，配合營運目標，擬定公司重大議題順序及管理政策如下：

本公司自112年通過 ISO 14001:2015 環境管理系統驗證（效期為112年10月11日至115年10月10日），並建立完善之環境管理制度，定期檢視環境風險、執行管控措施並持續改善，以確保符合法規並降低營運對環境之影響。本公司已於官網及永續報告書揭露環境責任相關資訊與政策。

(一)本公司致力推動環境資源保護不遺餘力，為實踐企業社會責任，促成經濟、社會與環境之進步，以四大永續策略：低碳使命、循環再生、社會共融與價值共創及永續製造原則為目標，並以此作為與商業夥伴和利害關係人推動環境保護事務的原則，包括供應商、承攬商、客戶、關聯企業與社區。

(二)為了追求對環境的永續關懷，與萬物的友善共存，從產品的設計階段，即結合了永續理念，透過製程、規格、技術的升級，加上軟體節能管理，以達到我們對環境友善的承諾。在晶片電路設計階段，即採用較低之供應電壓來降低晶片功耗，並以客製化設計來協助客戶達到工業標準需求（如：加州能源法規）及遵循業界省電設計標準（如：Microsoft Modern Standby）。另外，本公司已於112年取証ISO 14001及113年取証ISO 14064-1，希望透過優化產品製程，達到綠色設計的目標。

(三)本公司辦公室的能源使用主要為電力，產品在設計過程中需要大量使用電腦和軟體測試，以及其他電子設備如模擬器及分析器等，因此研發用電比例高，公司持續推動各項能源減量及降低對環境衝擊之措施，優先採購節能標章產品，致力打造綠色職場。本公司的辦公室能源管理主要分為三個方案：MIS 機房空調、辦公室冷氣及燈具陸續汰換為節能標章產品，並設定短中長期目標以追蹤進度與成效。MIS 機房全面採用節能空調系統已於110年完成目標；此外公司規畫於115年導入再生能源計畫並符合RE10的目標。

本公司致力響應目前全球節能減碳之環保趨勢，以善盡地球公民保護環境之責。為因應氣候變遷所帶給產業的經營風險，由各部門盤點自身業務範圍所涉及的氣候相關風險，再統一向總經理呈報且彙整，並參照「氣候相關財務揭露」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構，透過「治理」、「策略」、「風險管理」、「指標與目標」等四項核心要素，辨識潛在氣候變遷風險與機會，掌握對祥碩科技營運的衝擊與影響，並預先訂定相關因應策略與措施，預防氣候變遷所帶來的風險與傷害。

氣候變遷管理架構如下表：

本公司已針對溫室氣體、水資源及廢棄物執行管理政策，詳細措施實施狀況如下：

1. 本公司已依循「上市櫃公司永續發展路徑圖」，規劃並呈報董事會溫室氣體盤查與查證之執行時程，以有效追蹤本公司在減排上的績效及目標，並已依計畫如期完成相關盤查與查證作業。詳細執行情形與排放量資訊，請參閱本公司永續報告書。
2. 本公司主要用水為辦公室生活用水，公司力行節水措施，包括流理台及廁所加裝省水裝置、定期進行省水措施宣導，以減少水資源浪費。
3. 本公司為達廢棄物有效管理及減量目標，制訂辦公室廢棄物減量計畫，致力於生活垃圾減量，並將廢棄物分類管理分為一般廢棄物管理與有毒廢棄物管理。有害廢棄物為電池、廢棄晶片、測試板及電腦週邊，為更有效落實廢棄物管理，委託專業環保業者處理因營運產生的有毒廢棄物，以降低對環境的直接衝擊。
4. 本公司透過綠色採購制度減少對環境負面衝擊的同時，鼓勵綠色產品的生產和使用。公司內部優先選購對環境衝擊較小的產品，具低耗能、無毒性、可回收且具環保標章的辦公用品，例如節能燈具、具能源之星（Energy Star）標章的筆記型電腦、環保碳粉匣及環保概念影印紙等。為加強員工對綠色產品的認識，進而有意識的優先申購綠色辦公用品，公司已於112年將綠色採購制度融入EIP系統。當員工提出申購需求時，系統將回饋綠色採購的優先提示及相關資訊，期許藉由不斷的叮嚀來提高員工對綠色產品的認同感和購買意願，每個人都可以為環境友善付出一份心力。

本公司尊重人權及個人隱私，並參考「聯合國世界人權宣言」、「責任商業聯盟行為準則」、「勞動基準法」與「個人資料保護法」，訂定保障人權政策及個人資料保護管理政策，公司自110年起，RBA企業自我評估問卷已降低至低風險程度，並已於115年取得RBA VAP認證，展現公司善盡企業社會責任的承諾。

在政策方面，公司訂定有員工「工作規則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」等管理政策及程序，致力於營造優質的工作環境，以保障員工權益及福利，確保無歧視與禁止不人道待遇，不分種族、膚色、性別、年齡、殘疾、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰等，在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，一律公平對待所有員工。

在執行方面，主要的具體措施包含：人權宣導教育訓練；本公司持續推動職場多元化與平等晉升的機會，打造性別友善職場；在建立與員工溝通之機制方面，公司重視所有員工的聲音，設置防制暴力的管理及建立申訴管道（asmedia885@asmedia.com.tw），以維護員工權益及強化職場安全。

祥碩秉持支持並依循聯合國全球契約（UNGC）、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織（ILO）、責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）等國際準則，制定執行方針以承諾持續實踐人權保障政策，保障祥碩公司員工權益。

本公司建立跨部門人權工作小組，包含：永續、人力資源等部門，每年實施人權盡職調查。（人權盡職調查範圍：員工；盡職調查以歐盟企業永續盡職調查指令CSDDD為基礎，並以UNDP所提出「商業營運中的人權風險」，調查年度人權風險事件。）

114年本公司營運所有人權風險事件皆已完成調查行動與改善，並持續追蹤改善情形，未有造成中高風險的人權事件發生。本公司針對人權風險事件的減緩與預防措施如下：

1. 本公司遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項薪資福利措施，除有優於勞基法之休假制度外，也依法提供勞健保、提撥勞工退休金、團體意外保險、員工定期健康檢查，並有差旅費補助、員工旅遊補助、年終尾牙、年終獎金。另外，公司除了提供具競爭力的固定薪資外，亦參考市場及公家機關調薪標準及公司整體營運績效、部門及個人績效發給獎酬，以激勵員工，共享公司盈餘成果。包含專利獎金，鼓勵員工創新發明，並每年依據市場機制及公司營運表現調整薪資。
2. 其他福利措施：生日禮金、五一勞動節禮券、中秋節禮券、實施員工認股權憑證及發行限制員工權利新股。並設有福委會，提供婚、喪、住院及生育等補助金。以及為促進員工身心健康，創設多項運動相關社團，以減輕員工工作壓力，並每半年補助評比一次。
3. 每週定期按摩舒壓服務，為舒解同仁工作上各種專案時間緊迫之沈重壓力，並秉持社會扶助精神，安排視障按摩人士於公司特定時間提供按摩服務。

1. 本公司未設有工廠，辦公處所為市區承租商業大樓之部分樓層，且各樓層設有嚴密之保全系統，除對於人員進出均進行門禁管制，也備有完備之消防系統，每半年一次定期進行消防設備維護與演練，以維護員工工作環境之安全，並取得ISO45001（效期為114年8月29日至117年8月28日）。同時每年定期提供員工健康檢查、團體保險等，並安排外聘講師進行健康或安全課程講座。

(1)本公司為徹底執行職安衛管理，全面性防範職業災害的發生，將工作重點分以下7大面向：

(2)114年職業災害事件統計：

(3)114年火災事件統計：

2. 本公司重視員工的身心靈平衡，藉由「全方位健康幸福計畫」，評估員工的健康狀況，並投入資源在員工全方位的照顧。

(1)健康防護網：

• 員工之健康檢查及分級管理：公司規劃優於法規的健康防護措施，每年舉辦一次健康檢查與每季一次醫師健康諮詢，透過公司對衛教的宣導與各種健康促進方案來提升員工健康意識。
• 員工疫苗接種：公司自109年自主導入員工疫苗接種計畫。

(2)身心靈平衡：

• 幸福推手—視障按摩舒壓服務：公司聘請中華視障經穴按摩推廣協會認證之專業人員，為員工每週執行按摩舒壓服務。
• EAP員工協助方案：EAP員工方案於110年自主導入，提供員工在法律、財務、心理、醫療與管理五大方向諮詢，目前諮詢合作單位為旭立文教基金會。
• 不定期身心健康活動與講座：公司為強化員工對健康防護的知識，並提升員工健康狀況，不定期會舉辦衛教宣導。

(3)樂活人生：

• 社團活動與補助：多元化的社團活動，讓員工重溫學生時期熱血沸騰的青春。每半年補助評比一次，截至114年，公司社團總計有瑜珈社、電影社、慢跑社、籃球社及羽球社。
• 員工旅遊：每年舉辦一次員工旅遊，凝聚祥碩員工向心力。

本公司重視員工的多元培訓，除了為員工依職能規劃專業課程外，員工的自我成長亦是公司關注的重點之一。教育訓練分為三個面向，針對新進員工著重在認識企業文化和特定專業課程；基層團隊重視職能發展及樂活學習，舉凡產業趨勢、社會企業責任議題到身心靈通識講座，幫助同仁掌握瞬息萬變的產業狀況外，亦滿足同仁在工作與生活上的平衡；管理團隊方面則完善管理職能培訓，強化整合、綜效的群體能力，提升管理技巧以帶領團隊達成營運目標。根據員工的學習需求來規劃每年課程內容，並每年執行一次教育訓練滿意度調查，瞭解員工學習狀況與課後回饋，讓員工與祥碩共同成長。

本公司對產品與服務之行銷及標示，除依照國內法令辦理外，也遵循客戶之所在國家相關法規辦理，包含各項產品之環保要求與產品專利權之遵循。同時本公司一向重視客戶的意見回饋，平時均與客戶維持良好溝通，並於公司官網設有客戶溝通管道與回應方式（包含客戶滿意度調查、客訴處理），也設有專責單位處理客戶意見之服務程序，以確保提供客戶最佳服務效能，並達到權益保障之目的。

本公司對於往來供應商均有嚴謹之內部評估與調查作業程序，除將有無影響環境與社會之紀錄列為重要檢查項目外，各項產品的提供均須符合法令環保標準。並在契約中規範產品及生產製程中必須符合環保規章之要求，不得使用有害物質，如有違反合約內容或法令規範之情形，視情節輕重需負擔賠償責任，以善盡企業社會責任。

本公司已於ESG報告書揭露供應鏈管理政策：

1. 依據供應商管理程序對供應商進行年度評鑑及不定期稽核，由品質保證（Quality Assurance）部門進行評鑑，依照交貨品質、工程能力、ESG永續等評選標準進行稽核，114年全部供應商100%符合公司的供應商管理政策。
2. 要求供應商不得採購及不使用衝突礦產（Conflict Minerals），我們依據「CFSP 無衝突礦產冶煉廠計畫」、「RBA 責任商業聯盟行為準則」、「GeSI 全球永續議題e化倡議組織」等規範，進行衝突礦產調查，以確保供應商皆符合不使用衝突礦產的公司理念。

本公司除了採用氣候相關財務揭露（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）揭露架構發行永續報告書之外，亦依循最新GRI永續性報導準則2021版、《永續會計準則》（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）版本2023-12，並倡議聯合國17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）推行永續企業經營。報告書依據包容性、永續性、重大性及完整性的報導原則，以及兼顧準確性、平衡性、清晰性、可比較性與時效性等品質原則進行編制。目前此份報告書尚未取得第三方驗證單位之確信或保證意見。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司目前尚未訂有公司永續發展實務守則，但於日常公司營運中均致力於落實企業社會責任，包含積極參與環保、社會急難救助、社會公益⋯等活動，相關運作情形於年報中揭露相關資訊。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

(一)環保方面：

1. 本公司為專業IC設計公司，以自主研發設計為主要營運活動，主要產品均以委外加工方式進行生產，屬於fabless IC設計業（無晶圓廠），委外加工廠在工作環境與製程上除須符合環保法令要求外，其生產材料均需配合公司規定之「產品限用物質管制程序」，除不得使用有害物質外，並指定使用符合國際標準之安全材料。另外，本公司均及時取得供應商所提供之化驗報告，並對供應商執行相關事項檢核。祥碩與供應商均共同簽署「不使用有害物質聲明書」，配合使用經環保規格認證之安全材料與零件，並符合如RoHS、PFOS、Halogen Free、REACH SVHC之標準。
2. 本公司一向提倡節約能源與推廣資源回收，包含落實垃圾分類、預計於115年主要照明全面採用節能燈管、節約關燈、空調開放時間之控管與溫度控制等實際措施。擬定與環保政策有關的短/中/長期目標，除加強宣導每位員工節電與節水外，同時也將減少辦公室內的資源消耗列為重要指標項目。
3. 本公司持續推行無紙化運動，內部流程等表單文件採用線上電子簽核控管，以減少紙張浪費，為地球環保持續貢獻心力。
4. 響應環保活動：關燈一小時、宜蘭跑馬古道淨山健走活動及贊助「黑潮海洋文教基金會」進行鯨豚的保育工作。

(二)社會公益與服務：

1. 公益活動：公司透過提供資源、機會與各社福機構、公益團體合作，藉由規劃與執行公益活動，讓社會上處於不利或邊緣化的人們能夠增強自己的能力和信心，參與社會的發展以改善自己的生活狀況和環境。
   • 協助身心障礙族群自主生活：公司長期支持身障機構團體訂購公益禮盒，期許在慰問員工辛勞之際，同時達到提供弱勢族群工作訓練和就業機會的雙贏結果；在「全方位健康幸福計畫」中，透過中華視障經穴按摩推廣協會聘請專業認證的視障按摩師，每週定期為員工舒壓解勞、放鬆身心。
   • 資源再造、共享共好：公司長期致力於縮短台灣城鄉數位差距，提供二手電腦協助偏鄉學生的學習品質；舉辦員旅義賣市集，義賣收入捐款給花蓮縣鄉村社區大學發展協會（豐田五味屋）。
2. 培育青年人才：本公司熱心公益不餘遺力，每年均對不特定之大專院校、公益球賽、醫療機構贊助研究基金。本公司積極與各校洽談產學合作方案，提供學生於就學期間，熟悉業界專業技術知識，並透過贊助出國比賽與舉辦國際研討會，拓展國內學生視野。公司深知拓展學生國際視野的重要性，更贊助輔仁大學文學院的「無國介AI學習教室」、理工學院AI技術研究中心，以及東吳大學高速傳輸賦能AI解決方案—智慧創新AI學習中心，提升學生未來就業與實作能力，縮短學用落差。
3. 醫療推廣：藉由受捐贈醫療院所與基金會的永續經營，改善國家社會醫療品質與環境；為提升國人對癌症的防治意識，長期與公益醫療機構推廣全民衛教，並贊助促進醫療研究計畫所需的儀器及設備，以提高醫療品質與效率。
4. 災難救助：公司多年來關懷國內外重大災難，並及時投入捐款救援，為受災難波及的傷者和家屬打氣，攜手度過難關。
5. 發展永續社區：
   • 透過創新教育連結家鄉認同，參與新北市南區坪林國小的「神農計劃」，以「有機飲食、土地教育、家鄉認同」為三角核心，讓孩子們從有機飲食出發，透過對家鄉特色農產的熟悉，發展成紮根於家鄉的認同，達到永續城鄉的願景。
   • 參與「遠鄉視訊伴讀計劃」，透過支持偏鄉學堂的深耕運作，建構起一個連結城鄉、傳遞溫度的社會支持系統。

(三)消費者權益：本公司秉持誠信經營原則與專業服務之理念，並設有專責單位處理客戶意見之服務程序，以確保提供客戶最佳服務效能並達到權益保障之目的。公司於官網設立利害關係人專區，提供與利害關係人溝通及聯繫的專屬電子信箱，對於重大議題事項，設有違反從業道德舉報系統，針對內外部違反情事皆可舉報，並藉由官網公告之信箱保持聯繫暢通及良好的互動。

(四)人權方面：

1. 本公司參考「聯合國世界人權宣言」之相關內容訂定並揭露人權政策宣言，並依照勞基法等各項政府法令聘僱勞工，不強迫員工勞動，禁止雇用童工與非法勞工，並提供員工身心健康、安全之工作環境，保障員工權益。
2. 本公司為維護性別工作平等，依照「性別工作平等法」，於員工「工作規則」中明訂嚴禁工作場所之性騷擾行為，並訂有申訴程序與懲戒規定，以保障員工權益。
3. 本公司已依據「職業安全衛生法」第三十一條、「女性勞工母性健康保護實施辦法」等之母性勞工健康保護政策，訂定職場母性健康保護計劃。提供公司職場妊娠中後及哺乳之員工安全、衛生、健康及友善職場環境，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康，以達到母性員工健康保護目的。
4. 本公司每年定期辦理課程講座，邀請講師講授相關課程，如【職場人際關係】、【退休金、勞保老年給付及職業災害之救濟】等系列課程。

(五)安全衛生方面：

1. 本公司為IC設計公司，並未設立工廠，辦公處所為市區承租之商業大樓，為提供員工安全之工作環境，除在各主要出入口設有門禁管制外，包含各樓層電梯門禁，並由大樓保全人員進行登記，以避免非公司人員隨意進出。
2. 本公司設有保全系統，並與保全公司24小時連線，以保障公司人員及財產之安全。
3. 本公司所在之辦公大樓設有完善之消防安全系統，並每半年定期辦理各項防災演練與消防設備維護，以提升人員災害應變能力，降低災害損失。
4. 本公司除每日整潔維護外，並定期進行環境消毒、飲水機水質檢測、空調系統清潔與檢查，並於辦公室放置空氣清淨機，以提供員工良好工作環境品質。
5. 本公司辦公區域內全面禁菸，平時致力於推動職場健康促進，積極落實職場無菸措施，並已取得國民健康局頒發之健康職場自主認證—健康促進標章，建立無二手菸害之工作環境。
6. 每年定期辦理健康教育宣導講座，並辦理員工健康檢查，使員工身心健康均衡發展。

(六)其他社會責任：本公司配合國家人才培育計畫，每年均定期招聘數名研發替代役之役男，除減少國庫支出外，也有效運用研發役男之專長，使其適才適所。

一、訂定誠信經營政策及方案

(一)公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策，並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經營政策之承諾？

(二)公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施？

(三)公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方案？

(一)本公司董事會已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，規範全體人員應盡之道德義務與行為準則。本公司承諾秉持誠信從事所有商業活動，對於任何違反從業道德行為規範，採取「零容忍」政策，絕不允許貪污及其他任何不法行為。為確保公司行為符合法規與從業道德規範的高度要求，已落實公司管理階層及員工相關誠信經營政策溝通宣導及教育訓練。本公司設置「誠信經營小組」，負責誠信經營相關政策之制定與監督執行，透過制度約束、承諾簽署與教育宣導等三大面向，確保全體人員充分瞭解公司政策，該小組定期將誠信經營執行情形，向董事會及高階管理階層進行報告，落實監督責任。

(二)本公司已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，若遇不誠信行為及不正當利益時應有之處理程序，並透過會議及教育訓練宣導誠信經營政策，將其納入員工績效考核中，設立明確有效的獎懲及申訴制度。

(三)本公司依「誠信經營作業程序及行為指南」已明訂各項防範措施，並設有專責單位執行與監督，同時訂有獎懲與申訴制度，如有任何違反規定之行為，均由人資、法務等相關單位依法辦理。

二、落實誠信經營

(一)公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款？

(二)公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，並定期（至少一年一次）向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形？

(三)公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？

(四)公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或委託會計師執行查核？

(五)公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？

(一)本公司與往來對象建立商業關係前，均設有嚴謹之評核機制與程序。並考量往來對象的合法性及是否有不誠信行為紀錄，同時簽訂契約時，其內容包含遵守誠信經營政策，之後經發現業務往來或合作對象有不誠信行為時，立即停止與其商業往來，並將其列為拒絕往來對象。

(二)本公司由「誠信經營小組」負責誠信經營相關政策之制定與監督執行，以確保誠信經營守則之落實，並一年一次向董事會報告，114年度誠信經營執行情形已於115年3月5日董事會完成報告其執行情形。

本公司落實執行誠信經營政策，114年度相關執行情形：

(1)教育訓練、法遵宣達及測驗：向全體同仁推行如誠信經營守則、道德行為準則宣導、反貪腐反賄絡、資訊安全政策、防範內線交易等系列課程，並於課程後進行測驗。

(2)檢舉制度與檢舉人保護：公司網站設有違反從業道德舉報之平台，提供管道供檢舉人舉發公司人員不法行為，由人資、法務等單位受理檢舉案件，負責調查並呈報調查結果予懲處並得通報相關執法單位依法辦理，對於檢舉人身分及檢舉內容均予以保密，並對案件之受理、調查過程及結果留存完整紀錄。114年度外部檢舉案數計0件，員工檢舉案件為0件。

(3)防範內線交易：本公司經董事會通過，於「公司治理實務守則」中規範內部人（包括但不限於）董事不得於年度財務報告公告前三十日及每季財報公告前十五日之封閉期間交易其股票。並於每季定期以郵件通知董事及經理人各季財務報告公告前之封閉期間，以提醒內部人避免誤觸相關法令規範。

(三)本公司已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係時，得陳述意見及答詢，不得加入討論及表決。

(四)本公司已建立有效之「會計制度」及「內部控制制度」，稽核人員依年度稽核計畫定期查核內部控制制度遵循情形，並作成稽核報告提報董事會。

(五)本公司全體員工於入職時均已100%簽署「服務及保密合約」，且每年至少一次舉辦誠信經營之教育訓練或透過郵件寄發宣導資料，使其充分瞭解公司誠信經營之政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。本公司114年度舉辦與誠信經營議題相關之教育訓練，共1,014小時。

三、公司檢舉制度之運作情形

(一)公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？

(二)公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制？

(三)公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？

(一)本公司於員工「工作規則」、「道德行為準則」、「誠信經營守則」中，已訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，並視檢舉情節由管理階層指派專責單位處理。

(二)本公司於「道德行為準則」與「誠信經營守則」中均明訂作業程序及相關保密機制。

(三)本公司對於檢舉人身分及檢舉內容均審慎處理並確實保密。

四、加強資訊揭露

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所定誠信經營守則內容及推動成效？

(一)本公司已制訂「誠信經營守則」，並於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無重大差異。

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：（如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形）：無此情事。