透過完善的績效管理制度，並連結公司整體策略目標與個人工作之成果，參考部門績效及個人工作績效，加上團隊合作/誠信正直/企業認同度/公司公務事務參與指標，組合成為公司績效評核矩陣。透過多角化一年二次績效評估與有效激勵政策，讓所有祥碩員工能有公平公正的績效獎勵，以提供更精良的工作效率與研發成果。
依據員工過往相關工作經驗、具備能力及應徵職位評價等予以核薪。優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而有所歧視。
依據公司整體營運績效及個人績效發給。
端午、中秋以及年終獎金。
公司參考市場及公家機關調薪標準及公司整體營運績效、部門及個人績效發給獎酬，保證年薪14個月。
依據市場機制及公司營運調整薪資。
每年參考市場調薪及公家機關調薪標準、並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
依據公司整體營運績效、部門及個人績效調薪。
依績效考核表現(工作結果與態度)
調薪及做為晉升依據。
員工為公司最重要資產，本公司一向提供優於法規之福利措施與勞動條件。除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外，積極規劃提供多項平衡員工身心之福利措施，提供員工一個良好的工作與生活平衡的環境，設有職工福利委員會，舉辦各項職福活動，相關措施列舉如下：
每位同仁除投保勞工保險、全民健康保險外，自報到日起，公司即將所有同仁納入公司團體保險，出差同仁則為其投保海外差旅險及旅遊不便險。
除保障年薪14個月外，公司將參考公司整體營運績效及個人績效評估發放年終獎金。
鼓勵員工提出專利事項（如發明、新型、新式樣）之申請，專利審議會將判斷此專利之重要性，並給予發明者(們)合宜的鼓勵。
依法成立職工福利委員會，每月提撥營業額的0.08%為職工福利金，委由職委會辦理公司重要佳節禮品、尾牙獎金、生日禮金、婚喪喜慶補助、公司旅遊，社團等活動。
優於性別平等法，設立優美舒適的女性員工專用哺(集)乳室，體貼所有有集哺乳需求的女性同仁。
與公司附近優良托兒所、托嬰中心簽立特約以減少同仁托嬰托兒焦慮。
提供停車費租賃補助。
與中華電信、台灣大哥大簽定企業通話群組之優惠費率，提供同仁與親朋好友在通訊使用上更優渥的費率。
優於勞基法之健檢項目，每年定期舉辦健康檢查，提供相關健康諮詢並舉辦健康講座，替員工健康把關。
為舒解同仁工作上各種專案時間緊迫之沈重壓力，並秉持社會扶助精神，特安排視障按摩人士於公司特定時間提供按摩服務。
提供舒適休閒空間，設立員工交誼廳供應免費咖啡、茶水與書報。
設立久任員工獎項，每年定期頒發。
為響應政府鼓勵生育政策，協助並減少員工照顧新生兒之負擔，凡祥碩同仁新生子女，公司每月額外發放育兒津貼4000元，至幼兒滿6歲；並提供符合法規的育嬰假。
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於臺灣銀行信託專戶，以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
教育是培育未來的基石，依照學歷提供員工在學子女補助金。
本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之初，即以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全人員守衛，以保障員工人身安全。本公司各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。另外，每年定期實施消防演練等，讓員工對自己的工作場所安全有正確的認知，並在遇到突發狀況時能正確的應變。同時本公司亦有投保公共意外責任險，增加員工在工作時的保障。
員工協助方案（Employee Assistance Program，EAP）
2023年，祥碩攜手旭立文教基金會，一同陪伴祥碩人，在面對生活各樣的挑戰時，能被真誠地傾聽、理解與接納；能更加認識自己、發掘自己正向的潛能，在祥碩這個大家庭中，成為一盞盞照亮彼此的燈!
人權是人與生俱來應享的基本權利與自由。尊重人權是祥碩科技的核心價值之一，制定《保障人權政策》更是體現《聯合國世界人權宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、國際勞工組織的核心公約等保護人權的原則。藉由《保障人權政策》，祥碩保護包括全職、兼職、約聘等勞工的人權，達到管理及降低人權風險的目的。除了制定人權政策，祥碩不定期檢視與人權相關的風險，並適時修訂政策及設置舉報機制，致力保障每位員工的基本權利與自由。
本公司遵守當地相關法規，且支持並尊重國際相關勞動人權規範。
每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。
本公司禁止使用強逼、抵債或用契約束縛的勞工、非自願性監獄勞工、奴役或販賣的人口。本公司亦禁止使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接送勞工。聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。
本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事危險性或可能危害健康之工作，包括夜間值勤或加班。
週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外，除非是緊急或異常狀況，一週的工作時間依法定為40小時，月加班時間原則上不應超過法定46小時。每週工作7天原則上休息2天。
支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定，員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。
不得殘暴和不人道地對待員工，包括任何形式的職場暴力行為，例如：性騷擾、言語、肢體暴力或職場霸凌行為。
本公司禁止工作場所任何騷擾及歧視行為，明訂不會以種族、膚色、性別、年齡、殘疾、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如包括影響其工資、考核、升職、獎勵和接受培訓的機會，並與同樣遵從前述原則的廠商合作。
對於工作相同、效率相同之員工，不因其性別而有差別待遇，給付同等之工資。
本公司尊重員工集會結社自由和集體談判權，依我國工會法規定，員工有組織、加入工會、參加工會活動的權利。
祥碩秉持世界公民精神，對同仁不分種族、宗教、膚色、國籍、殘疾或是其它因素而有不平等歧視或待遇，並依照各項法令及規定來規範。為了減緩人權風險，除了打造優質友善的工作環境與工作氛圍，並積極進行具體措施，包括在官網發布「祥碩科技禁止職場暴力書面聲明」、設立防制暴力的管理及申訴管道，保障所有同仁在執行職務過程中，免於遭受身體或心理侵害。此外，為維護兩性工作平等及防止性騷擾，制定女性工作人員保護程序、性騷擾事件防治與處理相關辦法，同時建立員工申訴管道，若有相關事件發生，立即進行適當處置。未來將持續透過教育訓練或其他相關措施積極向同仁宣導，期待在公司及各級主管的帶領之下降低人權風險，充分實現尊重與保護人權之責任。
